5月6日，杭構集團在下屬各單位召開了2015年職工技術攻關項目推進會暨職業技能帶頭人座談會，杭構集團黨委書記、工會主席王紅霞、總工程師相玉成、職工技協組織負責人、各單位工會主席、技術負責人、職業技能帶頭人等20餘人參加了會議，會上還向各位受聘爲公司首席技師及職業技能帶頭人的同志頒發了聘書及發放了聘任費。

座談會上，就2015年(nián)杭(háng)構(gòu)集(jí)團(tuán)職(zhí)工(gōng)技(jì)術(shù)攻(gōng)關(guān)項(xiàng)目(mù)課(kè)題(tí)推(tuī)進(jìn)、發揮職業技能帶頭人在傳、幫(bāng)、帶(dài)及(jí)課(kè)題(tí)攻(gōng)關(guān)、革新、創新等方面作用、提升杭構集團員工的技能水平等內容，參(cān)會(huì)的(de)人(rén)員(yuán)暢(chàng)所(suǒ)欲(yù)言(yán)，充分發表自己的看法，並且和杭構集團有關負責人員進行了深入交流，會場氣氛熱烈。

來自基層各單位的職業技能帶頭人踴躍發言，匯(huì)報(bào)交(jiāo)流(liú)了(le)近(jìn)年(nián)來(lái)在(zài)企(qǐ)業(yè)中(zhōng)開(kāi)展(zhǎn)技(jì)術(shù)創(chuàng)新(xīn)、師徒幫(bāng)帶等工作情況以及2015年的工作打算。通過座談交流，大家有了相互學習、交(jiāo)流(liú)的(de)平(píng)臺(tái)，更進一步明確了責任感和使命感，增強了做好工作的信心和決心，大家紛紛表示，受聘職業技能帶頭人、既是一種榮譽，更是一種責任，在今後工作中，要更進一步加強學習，不斷提高自身修養和技能水平，做好幫(bāng)帶工作，爲提高職工整體技能水平獻計出力，充分發揮好職業技能帶頭人的作用。

杭構集團總工程師相玉成和公司職工技協有關負責人員對各位職業技能帶頭人、技術負責人所做的工作予以充分肯定，同時對本年度職工技術攻關項目的推進提出了具體要求，希望大家要結合崗位實際繼續不斷加強專業技術的學習，提高自身素質；要在企業技術難題的攻關、革新、創新中做出貢獻；要在做好技術的傳、幫(bāng)、帶工作，組(zǔ)織(zhī)開(kāi)展(zhǎn)好(hǎo)職(zhí)工(gōng)技(jì)能(néng)培(péi)訓(xùn)、技(jì)術(shù)比(bǐ)武(wǔ)和(hé)技(jì)術(shù)講(jiǎng)座(zuò)，爲提高企業職工隊伍的整體技能水平作出貢獻。

在認真聽取了參會人員的意見和建議後，杭構集團黨委書記、工會主席王紅霞指出：近年來，杭構公司十分重視企業職業技能人才建設，出臺了企業首席技師和職業技能帶頭人兩個考核評聘制度，形成了杭州市級、建(jiàn)設(shè)工(gōng)會(huì)級(jí)、企業本級三級職業技能帶頭人隊伍，公司在職業技能人才隊伍建設方面邁出了實質性的步伐，與此同時公司也重視企業技術管理人員與技能人員的作用和貢獻，完善了相應制度，努力打通技術人員與技能人員成長通道，營造良好的成長環境，這些工作將有力促進公司人才隊伍建設，提高企業技術創新能力和水平，進(jìn)而(ér)增(zēng)強(qiáng)公(gōng)司(sī)核(hé)心(xīn)競(jìng)爭(zhēng)力(lì)，公司的發展需要一批爲數衆多、技(jì)能(néng)水(shuǐ)平(píng)高(gāo)超(chāo)的(de)技(jì)能(néng)人(rén)才(cái)隊(duì)伍(wǔ)，公司尊重人才，尊重勞動，將在今後採取更爲積極的激勵機制來加強對技能人才的培養，促進技能隊伍的不斷擴大、不斷提升廣大員工的技能水平。

（杭構集團 呂翔）