相聚龍井，喜迎中秋。9月18日(rì)下(xià)午(wǔ)，在風景優美的龍井路76號，杭州建工集團所屬杭安公司舉行青年員工座談會暨「師(shī)帶(dài)徒(tú)」拜(bài)師(shī)儀(yí)式(shì)。杭安公司副總經理杜育漢，黨委副書記、工會主席孫馥泉，項目經理協會會長陳建平等與青年員工歡聚一堂，共慶佳節，共話規劃，共謀發展。本次座談會由人(rén)力(lì)資(zī)源(yuán)部經理尚海亮主持。

一杯拜師茶，一生師徒情

杭安公司根據每個新入職員工的實際情況和特點，爲他們指定了師傅。座談會一開始，首先舉行了「師(shī)帶(dài)徒(tú)」拜(bài)師(shī)儀(yí)式(shì)。師傅與徒弟籤訂了師徒協議書，明確了彼此的職責，徒弟們爲師傅鞠躬敬茶，表(biǎo)達(dá)尊(zūn)敬(jìng)與(yǔ)感(gǎn)謝(xiè)。隨後分公司、項(xiàng)目(mù)部(bù)的(de)青(qīng)年(nián)骨(gǔ)幹(gàn)通(tōng)過(guò)分(fēn)享(xiǎng)自(zì)己(jǐ)的(de)切(qiè)身(shēn)體(tǐ)會(huì)和(hé)心(xīn)路(lù)歷(lì)程(chéng)，向(xiàng)新(xīn)入(rù)職(zhí)的(de)大(dà)學(xué)生(shēng)交(jiāo)流(liú)工(gōng)作(zuò)經(jīng)驗(yàn)，回顧了自己的經驗、教訓、得(dé)失(shī)與(yǔ)成(chéng)果(guǒ)，新入職的大學生員工也紛紛暢談了自己對工作的想法和感受。

師傅傳經驗： 學習技能沒有捷徑，只(zhǐ)有(yǒu)立(lì)足(zú)專(zhuān)業(yè)，認真而細緻地用心學、盡心學，工作中善於總結經驗，在實踐中不斷進步。同時發揮年輕人的衝勁、闖勁和銳氣，快速成長，爭取早日成才。

萌新談收穫： 儘快融入崗位，將自己的專業知識與施工現場相結合，虛心學習，遇到不懂之處，多向師傅請教，多向身邊的人討教。不(bù)怕(pà)苦(kǔ)、不言累，紮根項目現場，刻苦鑽研，將每一個經驗教訓當作提升自身能力的機遇。

陳建平會長指出，青年員工是公司的未來，在各類生產經營工作推進中發揮着重要作用。他結合自己的切身經歷，語重心長地向大家提出了中肯的建議與熱切的希望。他強調要有空杯的心態，虛心學，認真聽，踏實做；要有悟性，善於總結經驗，在實踐與鍛煉中茁壯成長。同時他還提議，公司要多舉辦類似的交流活動，落實專業培訓，將培訓與考核相結合，助力青年員工培養工作。

黨委副書記、工(gōng)會(huì)主(zhǔ)席(xí)孫(sūn)馥(fù)泉(quán)表(biǎo)示(shì)，「師(shī)帶(dài)徒(tú)」是工匠精神傳承的重要載體，是企業發展的重要基礎之一，「9.26工匠日」來臨之際，我們要在「師(shī)帶(dài)徒(tú)」活(huó)動(dòng)中(zhōng)突(tū)出(chū)工(gōng)匠(jiàng)精(jīng)神(shén)的(de)培(péi)養(yǎng)。他提出，希望通過這次「師(shī)帶(dài)徒(tú)」活動提高大家的重視程度，按照「師(shī)帶(dài)徒(tú)」協議和技能培養計劃，紮實推進該項工作；要求各基層單位積極爲「師(shī)帶(dài)徒(tú)」活動創造工作條件，提供培養機會；師傅和徒弟雙方要切實承擔各自責任，履行各自義務；職能部門要定期督促檢查，建立和落實考核制度，真正把「師(shī)帶(dài)徒(tú)」工(gōng)作(zuò)落(luò)到(dào)實(shí)處(chù)。

最後，杭安公司副總經理杜育漢就今天的活動進行了總結，並提出了一些希望和要求。對(duì)徒(tú)弟(dì)而(ér)言(yán)，要珍惜機會，認真學、仔細學、點點滴滴學，學習中積累，思考中沉澱，實(shí)踐(jiàn)中(zhōng)突(tū)破(pò)；一日爲師，終身爲父，對師傅而言，要以身作則，言傳身教，不僅要將工作技能和爲人處世的經驗無私地傳授給徒弟，促使徒弟儘快提高技術、技能水平，還要把對工作的那份責任和堅持傳遞下去；「師(shī)帶(dài)徒(tú)」與工匠精神緊密相連，工匠精神就是精益求精，盡職盡責，追求極致。杜總希望新入職的大學生要快速地適應工作崗位，做好職業規劃，踏實肯幹，珍惜機會，抓住機遇，走好每一步，從一棵幼苗成長爲參天大樹；公司爲青年員工的成長搭建了各類展示自我提升的平臺，鼓勵青年員工在奮鬥、勤學、擔當、實幹中讓青春綻放絢麗光彩，爲杭安公司發展貢獻青春和力量。

青年興則企業興，青年強則企業強。本(běn)次(cì)座(zuò)談(tán)會(huì)通(tōng)過(guò)近(jìn)距(jù)離(lí)溝(gōu)通(tōng)、交流與解惑，幫助青年員工更進一步地了解工作，明確了今後的努力方向，體現了「以員工爲中心」的管理理念，深入了解青年員工所思、所想、所悟，爲更好地關心關愛青年員工奠定了基礎。同時，調(diào)動(dòng)了(le)青(qīng)年(nián)員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)熱(rè)情(qíng)，強化了青年員工的責任意識，增進了青年員工對單位的獲得感、歸屬感和認同感，以更高昂的姿態和更飽滿的熱情投入到工作中去，推動杭安公司持續向好發展。

（杭安公司  韓偉娜）