杭構集團2016年度年終考核於11月開始，通(tōng)過(guò)自(zì)查(chá)、總(zǒng)結(jié)、核查和反饋四個階段進行。根據各單位自查結果，12月7日(rì)至9日(rì)，杭構集團考核小組分別於各單位會議室聽取了本(běn)單(dān)位(wèi)中高層管理人員述職、本(běn)單(dān)位(wèi)2016年度工作總(zǒng)結(jié)及2017年度工作打算。

從實地考查來看，考核小組認爲各單位能基本完成各項經營管理目標任務。針對各單位的欠缺，考核小組也給出了中肯的建議，直面問題所在，理清工作思路，明確改進方向。考核小組要求各單位在2016年已取得的業績上再接再厲，實現企業可持續穩定發展的戰略目標。杭構集團黨委也根據各基層黨羣組織提交的自評及相關臺帳、工作總(zǒng)結(jié)等進行綜合評議、反饋、總(zǒng)結(jié)。

2016年，杭構集團全體員工績效評定工作也已結束，績效評定由工作績效、行爲態度、任(rèn)職(zhí)能(néng)力(lì)等(děng)三(sān)個(gè)方(fāng)面(miàn)組(zǔ)成(chéng)，其中管理人員126人，合格以上率100%。

（杭構集團 孫政平）