爲持續深化企業「產改」工作，構建和諧勞動關係，集團所屬杭構集團工會與行政聯動，在協商籤訂「能級工資集體協商協議」的基礎上，努力優化技能型人才激勵措施，積極探索協議「落地」方式，引導企業職工走技能提升，提能漲薪之路，推進職工素質提升，助力企業轉型發展所需。

爲(wèi)此(cǐ)，企業在先期申報成爲人社局自主開展相應工種「技能等級認定」企業考點的基礎上，近日，杭構集團在仁和基地首次自主開展了公司攪拌車駕駛員技能等級認定考試。考試當天，餘杭區人社局有關領導蒞臨現場指導檢查了認定工作。

在仁和基地考點，經過篩選的首批40餘(yú)名(míng)符(fú)合(hé)條(tiáo)件(jiàn)的(de)駕(jià)駛(shǐ)員(yuán)經(jīng)過(guò)職(zhí)業(yè)資(zī)格(gé)考(kǎo)試(shì)報(bào)名(míng)，進行了駕駛技能考級。考級分爲駕駛員理論知識閉卷筆試方式和場地技能操作考核方式兩大類，理論知識考試和技能操作考核均實行百分制，成(chéng)績(jī)皆(jiē)達(dá)60分以上者爲合格，考(kǎo)試(shì)合(hé)格(gé)者(zhě)方(fāng)可(kě)參(cān)加(jiā)技(jì)能(néng)操(cāo)作(zuò)考(kǎo)核(hé)；操(cāo)作(zuò)考(kǎo)試(shì)分(fēn)爲(wèi)速(sù)度(dù)、精度、專業角度出發，出車檢查、「倒車入庫」、「側方停車」、檢驗駕駛員在多種天氣、環境和複雜路段的駕駛技能等項目。此次考級工種爲汽車駕駛員三級和四級職業技能等級。

堅持引導職工學習技術，鑽研技能，提升駕駛員職業技能，提高職工的積極性，爲杭構集團人才培養、搭建技能人才梯隊、打(dǎ)造(zào)新(xīn)時(shí)代(dài)產(chǎn)業(yè)工(gōng)人(rén)隊(duì)伍(wǔ)注(zhù)入(rù)了(le)新(xīn)的(de)動(dòng)力(lì)。接(jiē)下(xià)來(lái)，杭構集團還將繼續開展多期攪拌車駕駛員和混凝土試驗工技能等級認定，完善能級工資實施的基礎，以「薪」連心，促進職工技能提升。

（杭構集團 常小剛）