爲喜迎中秋佳節，9月2日(rì)下(xià)午(wǔ)，杭州建工集團所屬杭(háng)安(ān)公(gōng)司(sī)舉行了青年員工座談會暨「師(shī)帶(dài)徒(tú)」拜師儀式。杭(háng)安(ān)公(gōng)司(sī)黨委副書記、工會主席尚海亮，辦公室主任、人(rén)力(lì)資(zī)源(yuán)部經理酈棟，人(rén)力(lì)資(zī)源(yuán)部副經理杜璐，消防檢測維保分公司經理宋寅獎等與青年員工歡聚一堂，共慶佳節。本次座談會由人(rén)力(lì)資(zī)源(yuán)部副經理杜璐主持。

杭(háng)安(ān)公(gōng)司(sī)根據每個新入職員工的實際情況和特點，爲他們指定了相應的師傅，在(zài)工(gōng)作(zuò)和(hé)生(shēng)活(huó)上(shàng)給(gěi)予(yǔ)他(tā)們(men)幫(bāng)助(zhù)和(hé)指(zhǐ)導(dǎo)。座談會開始，首先舉行了「師(shī)帶(dài)徒(tú)」拜師儀式。徒弟們爲師傅鞠躬敬茶，表達尊敬與感謝。隨(suí)後(hòu)分公司、項目部、機(jī)關(guān)的(de)青(qīng)年(nián)骨(gǔ)幹(gàn)通(tōng)過(guò)分(fēn)享(xiǎng)自(zì)己(jǐ)在(zài)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的(de)所(suǒ)做(zuò)所(suǒ)學(xué)，向(xiàng)新(xīn)入(rù)職(zhí)的(de)大(dà)學(xué)生(shēng)交(jiāo)流(liú)工(gōng)作(zuò)經(jīng)驗(yàn)，工作是一個不斷學習的過程，踏實的完成上級交給的每一個任務，不(bù)斷(duàn)地(dì)完(wán)善(shàn)自(zì)身(shēn)專(zhuān)業(yè)知(zhī)識(shí)，所學與所做相結合，從而達到真正的學以致用；許多新入職大學生員工也紛紛談了自己對工作的一些想法和感受。

消防檢測維保分公司經理宋寅獎和大家分享了工作學習經驗，他說，學習技能沒有捷徑，只有立足專業，在日常的工作中多請教，多去總結失敗的經驗，腳踏實地的完成每一項工作，才能在實踐中不斷進步。同時希望青年員工能夠發揮衝勁、闖勁和銳氣，快速成長，爭取早日成才。

最後，黨委副書記、工會主席尚海亮提前預祝大家中秋節快樂，並對青年員工們提出了要求：

對新員工：希望新入職的員工能夠儘快適應工作崗位、適應身份的轉變。同時要處理好理想與現實的關係，沉下心來，從基礎工作做起，向着理想不斷邁進。

對青年員工：青(qīng)年(nián)員(yuán)工(gōng)要(yào)善(shàn)於(yú)主(zhǔ)動(dòng)學(xué)習(xí)，遇到困難要積極請教，在學習中積累，在思考中沉澱，在實踐中突破。

要有責任心和進取心。每一個職位都蘊含着一份沉甸甸的責任，責任意識是做好工作的前提，有了責任感和進取心，工(gōng)作(zuò)才(cái)會(huì)精(jīng)益(yì)求(qiú)精(jīng)，不斷完善與創新。

要籌劃好近期發展和長遠規劃，厚積薄發。成長是循序漸進的過程，不要小看每一次積累與收穫，把小目標連接在一起就構成了個人長遠發展規劃。

對(duì)師(shī)傅(fù)們(men)：師(shī)傅(fù)們(men)對(duì)徒(tú)弟(dì)要(yào)有(yǒu)耐(nài)心(xīn)和(hé)方(fāng)法(fǎ)，以身作則，言傳身教。督促並幫助徒弟儘快提高技術、技能水平，還要把對工作的那份責任和堅持傳遞下去。

隨(suí)後(hòu)，大家又進行了劇本殺活動。劇本千變萬化，人生酸甜苦辣，是悲是喜，是愛還是恨？座談會之餘，還讓青年員工參與了劇本殺活動，讓大家彼此之間加強溝通和交流，相互熟悉、相互默契，在工作後可以享受業餘生活。

座談分享會通過近距離溝通、碰撞與解惑，幫助青年員工更進一步地了解工作，明確今後的努力方向，調動其工作熱情，增進了青年員工對單位的獲得感、歸屬感和認同感，有(yǒu)助(zhù)於(yú)大(dà)家(jiā)以(yǐ)更(gèng)高(gāo)昂(áng)的(de)姿(zī)態(tài)和(hé)更(gèng)飽(bǎo)滿(mǎn)的(de)熱(rè)情(qíng)投(tóu)入(rù)到(dào)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)去(qù)。相信青年員工在公司搭建的平臺上一定能點滴積累、勤學實幹、茁壯成長，讓青春在奮鬥中綻放異彩。

（杭(háng)安(ān)公(gōng)司(sī)  吳子恆）