【技術創新】技術創新要極致 協(xié)同(tóng)發(fā)展(zhǎn)出(chū)實(shí)效(xiào) ——杭(háng)構(gòu)集團召開2017年(nián)度(dù)職(zhí)工(gōng)技(jì)術(shù)創(chuàng)新(xīn)(五小)成果發布會
來源: 發布日期: 2018-02-11 點擊:
室外瑞雪紛飛,室內熱情高漲!2018年1月31日,杭(háng)構(gòu)集團2017年(nián)度(dù)職(zhí)工(gōng)技(jì)術(shù)創(chuàng)新(xīn)(五小)成果發布會在鳳起飯店十樓會議室召開,會議旨在積極推動職工技術創新工作,激發職工立足崗位建功立業,培育公司高技能人才,表彰職工在企業創新發展、節能減排、環境治理、產品質量、安全生產、先進工藝、科學管理等方面取得的技術創新(五小)成果,使更多員工了解職工技術創新(五小)成果進展,促進技術成果轉化。會議由杭(háng)構(gòu)集團工會副主席、職工技協組長呂翔主持,杭(háng)構(gòu)集團黨政工團負責人、公司高層領導,基層各單位行政負責人、工會主席、職業技能帶頭人、創新成果項目主創人員、職工技協組成員等31人參會。
與往年不同,爲更好地總結與評價創新項目成效,2017年(nián)度(dù)職(zhí)工(gōng)技(jì)術(shù)創(chuàng)新(xīn)(五小)成果發布會在由各項目主創人員現場展示成果的基礎上特增設了相關主創人員的演講評選環節,經評審小組專業評定(佔總成績的80%)與(yǔ)現(xiàn)場(chǎng)演(yǎn)講(jiǎng)打(dǎ)分(fēn)(佔總成績的20%)綜合評定,最終評選出優勝成果。發布會當天上午,杭(háng)構(gòu)集團技協評審小組首先對各主創人員的成果項目進行了逐一打分,結合發布會下午現場演講評選,最終杭(háng)構(gòu)•建工砼公司的成果「污水回用系統、污水用量對混凝土的影響」以綜合成績94.69分獨佔鰲頭,杭(háng)構(gòu)新材公司的成果「聚羧酸系減水劑在管樁混凝土中的應用」和杭(háng)構(gòu)•砼二分公司的成果「自製脈衝式除塵器」分獲二、三等獎。
發布會上,杭(háng)構(gòu)集團總工程師相玉成就本次技術創新(五小)成果評選結果進行了宣布,同時他對技術攻關項目作了逐一點評,他希望各單位能夠藉助開展技術創新、五小活動等各種形式的技術攻關爲平臺,推動企業技術發展,也希望接下來能有更多、更好的自主創新項目在下一次成果發布會上發布。杭(háng)構(gòu)集團黨委書記、工會主席王紅霞也作了總結髮言,她回顧了公司2012—2017年度技術創新(五小)成果,成果數量以及涉及範圍均是上升趨勢,成效顯而易見。會上,結合技改工作的三個特點「立足崗位、專攻有術」、「聚焦發展、降本增效」、「踏實留印、傳(chuán)承(chéng)品(pǐn)牌(pái)」與與會人員進行了探討。她提出,2018年要把「培育匠心、擁(yōng)抱(bào)變(biàn)化(huà)」作爲職工技協的工作方向,全體與會人員要一如既往、不忘初心,繼續努力推進五小活動,以「培育匠心」爲(wèi)落(luò)腳(jiǎo)點(diǎn),以「擁(yōng)抱(bào)變(biàn)化(huà)」爲源動力,在變化中尋求提升,特別要注重品質的提升,把職工五小創新活動做得更加極致,精(jīng)益(yì)求(qiú)精(jīng),傳承杭(háng)構(gòu)品牌。最後,杭(háng)構(gòu)集團總經理周永元作了重要指示。周永元總經理充分肯定了職工技術創新(五小)成(chéng)果(guǒ)對(duì)企(qǐ)業(yè)降(jiàng)本(běn)增(zēng)效(xiào)、挖潛改革中起到的積極作用,並就下一步如何做好技術創新工作提出了要求。他指出,杭(háng)構(gòu)集團各單位領導要高度重視技術創新工作,擴大技術創新工作範圍,在企業中形成自主創新的良好氛圍,助推企業持續發展;杭(háng)構(gòu)集團各單位也要加強協同合作,將相關成果融合在一起,提升技術創新實力,使(shǐ)項(xiàng)目(mù)發(fā)揮(huī)出(chū)最(zuì)大(dà)成(chéng)效(xiào)。針(zhēn)對(duì)技(jì)術(shù)創(chuàng)新(xīn)怎(zěn)麼(me)做(zuò)?周(zhōu)總(zǒng)認(rèn)爲(wèi),在現有資源的基礎上,以成立研發中心的形式,集中各企業技術力量,開展前瞻性研究,引領企業發展。
小發明、小革新、小(xiǎo)創(chuàng)新(xīn)都(dōu)是(shì)杭(háng)構(gòu)職(zhí)工(gōng)大(dà)智(zhì)慧(huì)的(de)結(jié)晶(jīng)。近(jìn)年(nián)來(lái),杭(háng)構(gòu)集團工會和職工技協配合公司行政努力搭建平臺,充分發揮公司大學校的作用,在職工中大力開展職工競賽,深化技能培訓、技能比武、技能幫帶,技能激勵了職工素質提升工程。2012年至今,杭(háng)構(gòu)集團職工技術創新(五小)項目卓有成效,從地鐵地下咬合樁用SP503超緩高效減水劑、房屋建設混凝土抗裂問題研究到地鐵同步注漿外加劑的研發及應用,從攪拌車發動機水箱假開鍋快速修理法、管片短駁運輸車到攪拌樓砼出料口及一體化車輛衝洗改造等等38項小創新有心又有型。38項成果中,其中4項獲浙(zhè)江省科學技術進步獎,4項獲杭州市職工「五小」創新成果,1項杭州市職工優秀技術攻關項目,8項獲杭州市建設系統職工優秀技術攻關項目。接下來,公(gōng)司(sī)將(jiāng)繼(jì)續(xù)再(zài)接(jiē)再(zài)厲(lì),將技術創新做到極致,協(xié)同(tóng)發(fā)展(zhǎn)出(chū)實(shí)效(xiào)。正如杭(háng)構(gòu)集團「工匠精神」最佳微語錄所說,「拼全力,做(zuò)極(jí)致(zhì),精藝創新,在建築業鑄就精品『杭(háng)構(gòu)』;守寂寞,耐(nài)枯(kū)燥(zào),精心智造,用(yòng)混(hùn)凝(níng)土(tǔ)構(gòu)築(zhù)立(lì)體(tǐ)都(dū)市(shì)。」
(簡報記者)